الرئيسيةخدمات متنوعةفضاء الاستاذ
مذكرة مسطرة تدبير التوقيف المؤقت الاستيداع 2022-2023
مذكرة مسطرة تدبير التوقيف المؤقت الاستيداع
المحتويات
إخفاء
2022-2023
مذكرة رقم 22×069 بِتَارِيخ 30شتنبر2022 فِي شأن تدبير مسطرة التوقيف المؤقت-الاستيداع
مذكرة رقم 22×069 بِتَارِيخ 30شتنبر2022 فِي شأن تدبير مسطرة التوقيف المؤقت-الاستيداع
تحميل المذكرة:
شاهد أيضا :
مذكرة برمجة الأنشطة الرياضية المدرسية للموسم الدراسي 2022-2023.
مذكرة الأنشطة الاعتيادية بالمؤسسات التعليمية للموسم الدراسي 2022-2023.
الموضوع : فِي شأن تدبيرمسطرة التوقيف المؤقت (الاستيداع).
المرجع : قرار وَزِير التربية الوَطَنِية وَالتَّكْوِينِ الممني وَالتَّعْلِيمِ العالي و البحث العلمي رقم 460.18 الصادر فِي
2فبراير 2018 بتفويض بعض الاختصاصات للأكاديميات الجهوية للتربية وَالتَّكْوِينِ.
سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله؛
وَبعْدَ؛ فِي سياق توجهات الوزارة الرامية إِلَى ضبط خريطة الموارد البشرية؛ والقيام باستشراف الخصاص من أطر هيئة التدريس وباقي الأطر الإدارية. وتوخيا لِضَمَانِ تمدرس قار للتلميذات والتلاميذ بِكُلِّ المؤسسات التعليمية. واعتبارا لما يقتضيه نجاح الدخول المدرسي من إجراء تغييرات عَلَى مُسْتَوَى البرمجة الزمنية لبعض العمليات؛ ومنها تدبير مسطرة التوقيف المؤقت ( الاستيداع)؛ وما يترتب عَنْ ذَلِكَ من أثر إيجابي عَلَى حسن سير المنظومة التريوية. ولاسيما عقلنة وترشيد تدبير الموارد البشرية. يشرفني إخباركم أَنَّهُ تقرر تنظيم هَذِهِ العملية خِلَالَ الموسم الدرامي المقبل 2023/2022 ؛ وفق الإجراءات التالية:
1. حالات الاستفادة من الاستيداع:
تطبيقا لمقتضيات الفصول 58 و59 و60 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بِتَارِيخ 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية كَمَا تمَّ تغييره وتتميمه؛ وبغية التخفيف من مشكل الخصاص الَّذِي تعاني مِنْهُ منظومة التربية والتَّكْوين. فَقَدْ تَمَّ الاقتصبار عَلَى الحالات. الَّتِي يمكن للموظف أن يطلب فها الاستفادة من رخصة الاستيداع؛ كَمَا يلي:
- الحالة الأُوْلَى: إصابة الزوج أَوْ أحد الأولاد بحادثة خطيرة أَوْ مرض خطير؛
- الحالة الثَّـانِيَة: الالتحاق بالزوج أَوْ بالزوجة؛ إن اضطر أحدهما بِسَبَبِ ميهنته إِلَى جعل إقامته الاعتيادية بعيدة عَنْ مكان عمل زوجه أَوْ زوجته؛
- الحالة الثَّـالِثَة: تربية الولد الَّذِي يقلَ سنّه عَنْ 5 سنوات أَوْ يكون مصابا بعاهة تتطلب معالجات مستمرة (بِالنِسْبَةِ للمرأة الموظفة فَقَطْ).
2. مسطرة إيداع الطلبات:
يَتَعَيَّنُ عَلَى كل موظف (ة) راغب(ة) فِي الاستفادة من الاستيداع القيام بالعمليات التالية:
- تَقْدِيم طلب الاستيداع وتوجيهه إِلَى السيد(ة) مدير الأكاديمية الجهوية للتربية والتَّكْوين تحت إشراف السلم الإداري. وَذَلِكَ خِلَالَ الفترة الممتدة من 25 أكتوبر2021 إِلَى 28 مِنْهُ؛
- إرفاق الطلب بِالوَثَائِقِ المبررة الآتية حَسَبَ الحالات:
- الحالة الأُوْلَى: شهادة طبية مادق علها من لدن اللجنة الطبية الإقليمية تثبت إصابة الزوج أَوْ أحد الأولاد بحادثة خطيرة أَوْ مرض خطير؛
- الحالة الثَّـانِيَة: نُسْخَة من عقد الزواج مصادق عَلَيْهَا من لدن السلطات المختصة مشفوعة بشهادة. حديثة العهدء لعمل الزوجة أَوْ الزوج؛
- الحالة الثَّـالِثَة: عقد ازدياد المولود الَّذِي يقل سنه عَنْ خمس سنوات؛ أَوْ شهادة طبية تثبت الحالة الصحية للولد المصباب بعاهة. مادق عَلَيْهَا من لدن اللجنة الطبية الإقليمية.
