الرئيسية

اجراءات رخصة الولادة والرضاعة للموظفة :

المحتويات إخفاء

1 اجراءات رخصة الولادة والرضاعة للموظفة :

1.1 . بالنسبةللموظفة المعنية بالأمر:

1.1.1 . على صعيد المؤسسة:

1.1.2 على صعيد المديرية :

1.1.3 . على صعيد الأكاديمية:

1.1.4 تحميل المنشور pdf :

1.1.5 Circulaire n° 1-18-FP

1.1.5.1 التحميل من : هنا

1.2 نموذج طلب الاستفادة من رخصة الرضاعة قابل للتعديل | word:

1.2.1 نموذج طلب الاستفادة من رخصة الرضاعة قابل للتعديل | word

1.2.2 معاينة و تحميل النموذج الأول

1.2.3 معاينة و تحميل النموذج الثاني

. بالنسبةللموظفة المعنية بالأمر:

* تقديم شهادة طبية في الشهور الثالث والسادس والثامن من الحمل للرئيس المباشر، ويجب أن يبين في الشهادة الأخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع؛
* الإدلاء بكل شهادة على حدة في الوقت المناسب؛
* الإدلاء بشهـادة الوضـع؛
* تعبئة محضر استئناف العمل بعد نهاية الرخصة المذكورة.

. على صعيد المؤسسة:

* إرسال شهادة الحمل للشهر الثالث والشهر السادس والشهر الثامن إلى المديرية بواسطة إرسالية، حيث ترسل كل شهادة على حدة فور الإدلاء بها من لدن المعنية بالأمر؛
* منح المعنية بالأمر وصلا بإيداع شهادة الحمل؛
* إرسال شهادة الوضع إلى المديرية بواسطة إرسالية.

على صعيد المديرية :

* فتح ملف خاص بأولات الأحمال يتضمن شهادات الحمل؛
* إنجاز مقرر رخصة الولادة حسب حالات الوضع:
· إذا كان الوضع عاديا، تستفيد المعنية بالأمر برخصتها ابتداء من تاريخ شهادة الحمل للشهر الثامن؛
· إذا كان الوضع قبل أوانه (Naissance prématurée), تحتسب الرخصة ابتداء من تاريخ الوضع؛
· إذا وضعت الحامل مولودا ميتا، فإن ذلك لا يمنعها من الاستفادة من رخصة الولادة وتحتسب من تاريخ الوضع؛
· إذا كان الوضع ناتجا عن إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع، تستفيد أيضا من الرخصة المذكورة ابتداء من تاريخ الإجهاض.
* يرسل المقرر الأصلي إلى المعنية بالأمر ونسخة منه قصد الإخبار إلى كل من السيد مدير المؤسسة والسيد مدير الأكاديمية، وتحتفظ مصالح المديرية بنسخة من المقرر المذكور بملفها الإداري؛

تتبع شهادات الحمل.

. على صعيد الأكاديمية:

خلال مدة استفادة الموظفة من رخصة الولادة، يتعين على مصالح الأكاديمية التأكد من أن المديرية قامت بتعويض المعنية بالأمر. وفي حالة النفي، تقوم الأكاديمية بتعويضها بإطار مماثل من بين الموظفين الفائضين بمؤسسات أخرى داخل الأكاديمية.

شاهد أيضا :

دليل الرخص والتغيبات للموظف 2023 وفق اخر المستجدات pdf

الإجراءات الإدارية المتعلقة برخصة الرضاعة:

* تقديم طلب في الموضوع من طرف المعنية بالأمر إلى الرئيس المباشر مشفوع بنسخة من عقد ازدياد المولود بعد انتهاء رخصة الولادة؛
* يرخص للمعنية -بالأمر بواسطة رسالة توقع من طرف السيد المدير الإقليمي- بإرضاع مولودها ساعة واحدة في اليوم لمدة 18 شهرا.

* في هذا السياق، ومن الناحية القانونية، تستفيد الأمهات الموظفات اللائي يرضعن أولادهن من الحقوق المقدمة إلى الأجيرات في قانون الشغل، وتطبق في هذا الموضوع مقتضيات المنشور الصادر بتاريخ 7 غشت 2018 من وزير إصلاح الإدارة و الوظيفة العمومية، إذ يمنح للمرأة المرضعة رخصة ساعة واحدة في اليوم قصد إرضاع طفلها وذلك لمدة 18 شهرا ابتداء من تاريخ استنفاذ رخصة الولادة المحددة في 14 أسبوعا بالنسبة للمرأة الموظفة و المتعاقدة و المستخدمة، مع مراعاة خصوصية كل قطاع فيما يخص مواقيت العمل.

تحميل المنشور pdf :

Circulaire n° 1-18-FP

التحميل من : هنا

شاهد أيضا :

دليل الرخص والتغيبات للموظف 2023 وفق اخر المستجدات pdf

موضوع شامل حول مسطرة معالجة ملفات الحوادث المدرسية

نموذج طلب الاستفادة من رخصة الرضاعة قابل للتعديل | word:

نموذج طلب الاستفادة من رخصة الرضاعة قابل للتعديل | word

وتجدر الإشارة إلى أن الاستفادة من رخصة الرضاعة من طرف الموظفة حق تضمنه النصوص التشريعية، القاضية بتمتيـــع الأستاذة المرضع من نصـــف ساعـــة في حالة العمل أكثر من 3 ساعات متواليـــــة.. وذلك لضمان حق الرضيع من برنامج التغذية الذي قد يؤدي كل اضطراب فيه إلى الإصابة بمضاعفات صحية وخيمة .